Около 5% государственных служащих ЮКО набрали «удовлетворительный» балл в первую неделю тестирования на оценку личных компетенций.

80% — показали хороший результат и 15% — высокий. Напомним, с 1 февраля госслужащим больше не нужно сдавать тесты на знание законодательства. Теперь они проходят совершенно новый тест на основе новой Единой рамки компетенций, призванной выявить профпригодность и общий уровень должностных лиц. Тестирование — второй этап аттестации административных госслужащих корпуса «Б». Далее идет собеседование с аттестационной комиссией и принятие решения по его итогам.
На то, чтобы ответить на 220 вопросов дается 2 часа, но некоторым чиновникам достаточно одного. Сотрудница областного департамента госдоходов Гульзария Жантаева завершила тест одной из первых. По ее признанию, вопросы были интересные, хоть и каверзные. В итоге женщина набрала 79%, что соответствует оценке «Превосходно».

«Наверно иногда надо задавать себе такие вопросы, чтобы определиться. Потому что в повседневной работе мы как-то уходим в свою работу, и нет времени обдумать наши поступки. Не знаю, было время подумать и поразмыслить с другой стороны»,- поделилась сотрудник департамента государственных доходов ЮКО Гульзария Жантаева.

За первую неделю февраля тестирование успели пройти 597 человек. Это сотрудники областного департаментов государственных доходов и казначейства. Результаты чиновникам выдаются на руки в течение пяти минут. Подавляющая часть, 481 человек, получили оценку «эффективно», 84 человека — оценку «превосходно» и 32 – «удовлетворительно». Двоечников среди чиновников пока не выявлено.

«В день успеваем протестировать 4 группы по 50 человек. Вопросы составлены на казахском языке и на русском. Каждый сам выбирает, на каком отвечать. По нашим наблюдениям результаты теста не зависят от возраста, пола и должности сдающего»,- отметил главный специалист департамента по делам государственной службы ЮКО Нартай Шынтаев.
Низкие результаты не грозят чиновникам увольнением. Но могут послужить понижением в должности или поводом пойти на обучение для повышения квалификации. В любом случае госслужащим еще предстоит собеседование, после которого определится их дальнейшая участь.